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当前栏目: 新闻资讯

  • 劳动纠纷一般多久出判决书

    第一、关于劳动纠纷诉讼案件所使用的程序类型,取决于该案件是否属于简易程序或者普通程序。 通常情况下,我们会选择采用更为简便快捷的简易程序进行处理,此类案件的审理期限自立案之日起不得超过三个月。 对于那些需要运用到更复杂审判技术和资源的案件,法院将依据普通程序来进行审理,这类案件的审理期限应自立案之日起计算,并在六个月之内完成。 若存在特殊情况需要延长审理期限,需经本院院长批准,方可延长六个月。… 【详情】
  • 遇到一些这样的劳动纠纷要怎么办?

    第一、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 第二、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。 第三、发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1)劳动者→与… 【详情】
  • 怎样处理借贷纠纷

    借贷纠纷的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。以下是具体处理方式的详细解释: 协商解决:这是最简单也最直接的方式,双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。这种方式能够最大程度地体现当事人的意思自治,也有利于维护双方的关系。 调解解决:在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲… 【详情】
  • 有限公司和有限责任公司的区别

    有限公司和有限责任公司有以下的5个区别: 1、这两种公司在成立的条件和募集资金方面不一样; 2、二者的股份转让的困难和容易程度不一样。有限责任公司受到的限制多,较为严格; 3、两个公司的股权证明形式不一样; 4、两种公司的两权分离程度不同; 5、两种公司的财务经济状况的公开程度不一样。 《中华人民共和国公司法》 第二十三条 设立有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)… 【详情】
  • 个体营业执照不注销会有什么后果?

    1、一年之后会因没有按时接受年检而被工商部门吊销你的营业执照(根据《城乡个体工商户管理暂行条例》以及其《实施细则》的规定。 2、根据《个体工商户名称登记管理办法》第十八条的规定:在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的,不予核准登记:与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的。 3、你的店被吊销后,店名在被吊销日其一年内不能被再次使用。 【详情】
  • 法院能否受理保险合同纠纷

    对于保险合同争议事件的审理,当事人倘若具有直接的利益冲突并且具备发起诉讼的合法权利,便可选择递交请求书至享有保险合同诉讼权的法院进行裁决。作为原告方,需要对保险合同争议事件的详细过程以及相关申述进行详尽阐述,与此同时,还须证实所选法院具有对这类事件行使司法管辖的权力。在这个前提之下,只要满足了《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的关于立案程序的所有必备条件,那么,该等法院就应当依据法律规定,依… 【详情】
  • 什么是合同纠纷

    合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。 合同纠纷怎样处理比较好? 1、调解 凋解是指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调… 【详情】
  • 劳动纠纷找哪个部门解决

    一、劳动纠纷找哪个部门 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定… 【详情】
  • 劳动纠纷处理流程

    一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议… 【详情】
  • 劳动纠纷仲裁时效是多久

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中… 【详情】